İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

1. Amaç

Bu politikanın amacı; Odamızın misyon, vizyon ve stratejik hedefleri doğrultusunda, nitelikli, liyakatli, etik değerlere bağlı ve sürekli gelişimi esas alan bir insan kaynağı yapısı oluşturmak ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır.

2. Kapsam

Bu politika; Odamızda görev yapan tüm personeli, aday çalışanları ve stajyerleri kapsar.

3. Temel İlkeler

Odamız insan kaynakları yönetiminde aşağıdaki ilkeleri benimser:

-         Liyakat ve eşitlik esasına dayalı istihdam

-         Şeffaf, adil ve ölçülebilir uygulamalar

-         Çalışan haklarına saygı

-         Sürekli gelişim ve öğrenme kültürü

-         Kurumsal aidiyet ve ekip çalışması

-         İş sağlığı ve güvenliği bilinci

-         Gizlilik ve etik değerlere bağlılık

4. İşe Alım ve Yerleştirme

-         Personel alımları; işin gerekleri, görev tanımları ve yetkinlikler doğrultusunda yapılır.

-         Adaylar arasında cinsiyet, yaş, siyasi görüş, inanç gibi unsurlar gözetilmeksizin değerlendirme yapılır.

-         Seçme ve yerleştirme sürecinde objektif kriterler ve mülakat yöntemleri kullanılır.

-         Yeni başlayan personele oryantasyon eğitimi verilir.

5. Eğitim ve Gelişim

      -        Personelin mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek amacıyla eğitim ihtiyaçları düzenli olarak belirlenir.

      -        Hizmet içi eğitimler, seminerler ve TOBB/akreditasyon kapsamındaki eğitimlere katılım teşvik edilir.

      -        Eğitimler kayıt altına alınır ve etkinliği değerlendirilir.

 

6. Performans Yönetimi

-         Personelin performansı; görev tanımları, hedefler ve yetkinlikler doğrultusunda objektif kriterlerle değerlendirilir.

-         Performans sonuçları; gelişim, eğitim ve motivasyon süreçlerinde kullanılır.

-         Geri bildirim kültürü desteklenir.

7. Çalışan Hakları ve Ücretlendirme

-         Ücretlendirme ve özlük hakları; yürürlükteki mevzuat, kurum bütçesi ve görev sorumlulukları dikkate alınarak belirlenir.

-         Çalışanlara eşit işe eşit ücret prensibi uygulanır.

-         Çalışanların izin, fazla mesai ve sosyal hakları mevzuata uygun şekilde yürütülür.

8. İş Sağlığı ve Güvenliği

-         Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışması sağlanır.

-         İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına tam uyum gösterilir.

-         Riskler önceden tespit edilerek gerekli önlemler alınır.

9. Etik Davranış ve Gizlilik

-         Çalışanlar; dürüstlük, tarafsızlık ve kamu yararı ilkelerine uygun hareket eder.

-         Oda bilgileri ve üye verileri gizli tutulur.

-         Çıkar çatışmasına yol açabilecek davranışlardan kaçınılır.

10. Sürekli İyileştirme

-         İnsan kaynakları uygulamaları düzenli olarak gözden geçirilir.

-         Çalışan görüş ve önerileri dikkate alınır.

-         Akreditasyon ve kalite yönetim sistemi gereklerine uygun olarak sürekli iyileştirme sağlanır.